Gesundheit und Arbeitssicherheit

Wir als DMH sorgen für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter.

Unser Arbeitsplatz wird in regelmäßigen Abständen nach dem Vorsorgeprinzip auf etwaige Gefahren überprüft, um unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu bieten. Die der ISO45001 entsprechende Norm ist in unser Managementsystem integriert. Schwangere Frauen und stillende Mütter werden vor Arbeitsbedingungen geschützt, die die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährden könnten.

Kooperation

DMH duldet keine Form von Gewalt und Diskriminierung im Unternehmen.

Ein respektvoller Umgang miteinander wird stets erwartet und ist selbstverständlich. Wir diskriminieren niemanden und dulden keine Diskriminierung aufgrund von ethnischer oder nationaler Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Hautfarbe. Unsere Mitarbeiter werden grundsätzlich nach ihrer Qualifikation ausgewählt, eingestellt und befördert, und Verstöße gegen diese Grundsätze werden gegebenenfalls mit disziplinarischen Maßnahmen geahndet. Diese sind durch schriftliche Verfahren und Unterlagen sowie durch Gespräche zwischen Mitarbeitern und Management klar geregelt.

Menschenrechte und Kinderarbeit

DMH respektiert und befolgt die Grundsätze der internationalen Menschenrechte und duldet keine Kinderarbeit.

Wir dulden oder tolerieren keine Form von Kinderarbeit, "moderner" Sklaverei, Menschenhandel oder Zwangsarbeit.  Jedes Arbeitsverhältnis ist freiwillig und kann unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist gekündigt werden. Wir dulden keine Arbeitsverhältnisse, die nicht mit internationalen oder nationalen Gesetzen übereinstimmen. Kinderarbeit wird nicht geduldet. Das bedeutet, dass jugendliche Mitarbeiter unter 18 Jahren strikt vor der Arbeit geschützt werden müssen. Eine Ausnahme bilden Lernprogramme (Lehrstellen, Praktika usw.), die mit den nationalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften in Einklang stehen und durch das Managementsystem angemessen unterstützt und geschult werden.

Datenschutz

DMH ist verpflichtet, vertrauliche Daten und Geschäftsgeheimnisse geheim zu halten.

Wir verpflichten uns, die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sowie von Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern zu wahren. Wir schützen diese Daten durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen. Wir halten uns an die Gesetze und behördlichen Vorschriften zum Datenschutz.

Wir erkennen und respektieren das geistige Eigentum von Wettbewerbern, Geschäftspartnern und anderen Dritten.  

Wettbewerb

Wir betreiben und entwickeln unser Geschäft nach dem Leistungsprinzip und messen uns gerne mit unseren Wettbewerbern. Dabei halten wir uns stets an das Gesetz und an ethische Grundsätze. Dazu gehört auch, dass wir keine wettbewerbswidrigen Absprachen mit Wettbewerbern, Lieferanten oder Kunden treffen.

 

DMH ist bestrebt, seine Vorreiterrolle auf dem Markt weiter auszubauen, indem wir ständig nach technologischer Marktführerschaft streben, um immer einen Schritt voraus zu sein. Vertraulichkeitsvereinbarungen und Betriebsgeheimnisse werden weder intern noch an Dritte weitergegeben. Darüber hinaus werden Geheimnisse durch geeignete technische oder organisatorische Maßnahmen geschützt.  Der Kontakt zu Kunden und potentiellen Interessenten wird durch den Besuch und die Teilnahme an internationalen Messen, Konferenzen und Geschäftsreisen gesucht.

Interessenkonflikte

Wir treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf der Grundlage objektiver Kriterien und lassen uns nicht von persönlichen Interessen und Beziehungen beeinflussen, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Was sind Interessenkonflikte?

- Geschäftsbeziehungen zu DMH, wenn der Geschäftspartner ein Familienmitglied des Mitarbeiters ist.

- Geschäftsbeziehungen mit DMH, wenn der Geschäftspartner ein ehemaliger oder aktueller Arbeitgeber ist

- Der Mitarbeiter oder ein Familienmitglied ist an einer Gegenpartei als Eigentümer oder Geschäftsführer beteiligt.

Interessenkonflikte können unwissentlich entstehen oder wenn persönliche Interessen oder Interessen von Interessengruppen mit den Interessen der DMH oder ihrer bestehenden oder potenziellen Kunden oder Lieferanten kollidieren. Tritt ein solcher Interessenkonflikt auf oder besteht eine Unklarheit, muss er dem Vorgesetzten (oder einem anderen Vorgesetzten, der keinem Interessenkonflikt ausgesetzt ist) gemeldet werden.

Firmeneigentum

Wir behandeln unser eigenes Eigentum und das von Dritten stets mit größter Sorgfalt und Respekt.

Jeder Mitarbeiter muss, die ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel mit Sorgfalt und Respekt behandeln. Dies gilt insbesondere für materielles und geistiges Eigentum des Unternehmens, sowie für das Eigentum von Dritten.

Korruptionsbekämpfung und Geschenke

Wir sind transparent und ehrlich im Umgang mit unseren Geschäftspartnern.

Daher ist es verboten, sich im Zusammenhang mit DMH-Geschäften auf Bestechung, Eigennutz, die Annahme von geldwerten Vorteilen oder jede andere Form von Korruption einzulassen. Den Mitarbeitern ist es untersagt, große Geschenke oder Geld oder geldähnliche Geschenke von Geschäftspartnern anzunehmen. Ein Geschenk von geringem Wert wird toleriert (Wein, Kalender, Werbeartikel usw.). Bewirtungen im Rahmen von Geschäftsbesprechungen müssen nach nationalem Recht geprüft werden und werden akzeptiert.

Geldwäsche

Wir unterhalten nur Geschäftsbeziehungen zu seriösen Partnern, deren Geschäftstätigkeiten im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften stehen und deren finanzielle Mittel legitimen Ursprungs sind.

Daher ist es allen Mitarbeitern untersagt, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die gegen die Geldwäschevorschriften verstoßen. Unter Geldwäsche versteht man insbesondere das Einschleusen von Geldern oder anderen Vermögenswerten, die aus Straftaten stammen, in den legalen Finanzmarkt und Wirtschaftskreislauf. Alle unsere Transaktionen sind ausnahmslos auf die Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung und Geldwäsche ausgerichtet.

Schutz der Identität von Hinweisgebern

DMH hat ein System implementiert, welche die Vertraulichkeit und Anonymität des Hinweisgebers gewährleistet.  Das System wurde eingerichtet und die Mitarbeiter dahingehend informiert, dass Sie ihre Bedenken äußern können ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Umwelt

Als produzierendes Unternehmen sind wir für die Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen verantwortlich. Deshalb achten wir als Unternehmen auf den effizienten Einsatz von Ressourcen und Energie sowie auf die Einhaltung geltender Umweltstandards. Unsere Energielieferanten sind vertraglich verpflichtet, unseren Strom 100% atomstrom- und CO²-frei zu liefern. Wir versuchen, das Risiko für die Umwelt zu minimieren, indem wir gefährliche Stoffe in unserem Unternehmen nur unter angemessenen Bedingungen einsetzen. Darüber hinaus ist es unser Ziel, unseren Abfall kontinuierlich zu minimieren und die Nachhaltigkeit von Verpackungsmaterial aus Kunststoff zu verbessern. In unserem Unternehmen wird ein Managementsystem eingeführt, das der Norm ISO14001 entspricht.

Lieferkette

DMH bindet seine Lieferanten ein.

Wir verpflichten unsere Lieferanten, die o.g. Punkte mit geeigneten Maßnahmen (z.B. Audits) umzusetzen. Zeigt ein Lieferant relevante Abweichungen von den oben genannten Punkten und fällt dies einem Mitarbeiter auf, so ist dies unverzüglich dem Vorgesetzten zu melden. Der Beteiligte wird nachweislich aufgefordert, innerhalb einer angemessenen Frist aktive Maßnahmen zur Änderung des Verhaltens zu ergreifen, andernfalls behalten wir uns vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden.